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6 articles sélectionnés
La fiche d’entreprise - Ressources Humaines : AGIR-MAG
La fiche d'entreprise
N°6 - Janvier 2007
Le médecin du travail est tenu de rédiger la « fiche d'entreprise » dans l'année qui suit son adhésion au service de santé au travail. La fiche d'entreprise est un document élaboré et réactualisé par le médecin du travail en coopération avec l'employeur ; elle est obligatoire pour toutes les entreprises, y compris les TPE depuis le 1er...
L’inter-contrat dans les SSII - Ressources Humaines : AGIR-MAG
L'inter-contrat dans les SSII
N°24 - Juillet/Août 2009
L'inter-contrat représente une pratique courante auprès des salariés des sociétés informatiques et des cabinets de conseils.
Une bonne gestion de ces temps de « pauses » est indispensable pour assurer la pérennité de l'entreprise et prévenir les risques professionnels pour les salariés « en attentes »...
3 questions à Régis...
L’enquête de satisfaction - Ressources Humaines : AGIR-MAG
L'enquête de satisfaction
N°10 - Mai 2007
La finalité d'une enquête de satisfaction dans l'entreprise est de comprendre les attentes des salariés et leur relation au travail pour améliorer la gestion des ressources humaines.
Afin que votre démarche soit efficace et comprise de tous, il est conseillé de respecter certaines étapes, en les adaptant à votre entreprise : 1.définir les...
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise pdf / gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / aide de l etat a la creation d entreprise
Inaptitude, invalidité et incapacité - Ressources Humaines ...
Focus sur les trajets domicile-travail des salariés franciliens, les conditions de transport et leurs conséquences...
Le Plan Santé Travail 2010-2014
La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles est une condition du progrès économique et social. Le développement de la santé et du bien-être au travail et l'amélioration des conditions de travail constituent donc...
Thèmes liés : gestion de l'entreprise d'assurance / gestion des risques dans l'entreprise / gestion des risques dans l entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l'entreprise
Le don du sang en entreprise aussi ! - Ressources Humaines ...
En Ile-de-France, près de la moitié des collectes est organisée en entreprise. Comment faire des salariés des donneurs réguliers ?
Aider une femme qui a perdu beaucoup de sang lors de son accouchement à reprendre des forces, participer au rétablissement d'une personne atteinte d'un cancer que la chimiothérapie a affaiblie, contribuer aux soins des malades souffrant de drépanocytose......
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Les maladies chroniques invalidantes - Santé et Sécurité : AGIR-MAG
Les maladies chroniques invalidantes
N°59 - Juillet / Août 2015
Mal considérées et insuffisamment prises en charge sur le lieu de travail, les maladies articulaires et inflammatoires chroniques constituent un handicap qui multiplie le risque de désinsertion professionnelle et freine l'employabilité...
L'Institut Hygie, créé le 9 mai 2013 par un collectif de médecins et de managers...
Thèmes liés : creer une entreprise d'aide a la personne / creer une entreprise d aide a la personne / definition moteur de recherche d entreprise / recherche d emploi dans une entreprise / moteur de recherche d'entreprise
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