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Gestion de carrière : quels sont les enjeux - pepite-sc.com
Une gestion de carrière efficace pour assurer la pérennité de l'entreprise
Pour maintenir et prévoir sa compétitivité, l'entreprise se doit de gérer et motiver son capital humain. Pour ce faire, la fonction RH met en place des démarches prévisionnelles (ex : plan de formation, plan de carrières, ...). Facteur fondamental de l'utilisation optimale des ressources humaines, la gestion des carrières permet donc d'assurer la productivité ainsi que la rentabilité de l'entreprise en impliquant et en motivant le personnel de manière efficace, par le développement de leurs compétences. Il faut noter que cela...
Thèmes liés : gestion des carrieres pour l'entreprise / gestion des carrieres dans l entreprise / gestion des ressources humaines et competitivite de l'entreprise / gestion de l'entreprise d'assurance / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise
Pépite SC, conseil RH et optimisation du management
Créer un environnement favorable à l'émergence du potentiel de chacun
L'intelligence collective au service de l'entreprise
Une approche systémique qui considère l'ensemble des variables (l'individu, le groupe, l'organisation et l'environnement externe)
Le tout basé sur l'expérimentation et le terrain.
Charte déontologique
Respecter l'entreprise et les...
Thèmes liés : l'entreprise son environnement et sa gestion / organisation et gestion de l'entreprise / organisation et gestion de l entreprise / gestion des carrieres pour l'entreprise / gestion des carrieres dans l entreprise
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