CSMO meubles
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Services du Comité sectoriel Gérer la compétence
Pour soutenir ses efforts en matière de développement et de gestion des compétences, l'entreprise dispose gratuitement d'un réseau qui regroupe l'expertise, les outils, les services et les ressources du Comité sectoriel, d'Emploi-Québec et d'autres partenaires, en plus des crédits d'impôt à la formation...
Thèmes liés : formation en gestion d'entreprise gratuit / gestion d entreprise gratuit / outils de gestion dans l'entreprise
Formation des compagnons : Retombées sur la gestion des opérations et du personnel
Former le compagnon peut amener l'entreprise à affecter les ressources là où ça compte. En confiant par exemple au compagnon la responsabilité de gérer davantage les compétences, les problèmes et les solutions reliés à la production, les gestionnaires de l'usine ont plus de temps à consacrer au développement du produit, à l'intelligence d'affaires, à l'organisation du travail, aux opérations courantes et à l'utilisation du capital humain.
Thèmes liés : organisation et gestion de l'entreprise cours / gestion des ressources humaines de l entreprise
PAMT, outil de développement Gérer la compétence
La gestion structurée des compétences constitue un avantage comparatif dont l'entreprise manufacturière peut difficilement se passer dans l'économie d'aujourd'hui. L'approche fait ses preuves quand la direction et les employés décident de travailler ensemble. Et quand ils ont les outils, le réseau d'accompagnement et l'aide financière nécessaires.
Thèmes liés : economie et gestion de l entreprise
Démarches de l'entreprise Gérer la compétence
Le développement et la gestion des compétences en entreprise comportent des étapes. Pour faire le transfert des savoirs de façon durable, l'entreprise identifie les compétences requises, forme les experts de métier, utilise du matériel sur mesure et assure la coordination au comité de formation...
Thèmes liés : gestion competence entreprise
La gestion de la polycompétence au sein du Comité de formation
La gestion de la polyvalence dans les usines de portes et fenêtres, de meubles et d'armoires se fait par le biais du Comité de formation sur une base consensuelle afin de discuter des enjeux, des besoins et des projets. Tout le monde (cadres et travailleurs), est mis dans le coup pour assurer le développement de l'entreprise et la pérennité de l'emploi.
Thèmes liés : gestion de l'entreprise d'assurance
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