Activez une stratégie RH gagnante

Le capital humain est aujourd'hui le moteur de la réussite sociale et économique de toute entreprise ! Former, motiver et développer les compétences de vos équipes est essentiel afin de leur permettre d'accomplir leur mission efficacement et donc, d'optimiser la performance de l'entreprise. GPEC, entretien professionnel, Validation des Acquis de l'Expérience, CQP… de multiples outils cohabitent pour vous guider dans une politique de gestion des ressources humaines ambitieuse.

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Par : Observatoire des industries chimiques

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise

Formation Bac + 3 - Consultant en Recrutement et Travail Temporaire | Pigier Performance

Pigier Performance propose de Bac à Bac + 5 des formations en initiale ou en alternance dans les domaines du marketing, du commerce, de la communication mais aussi en Gestion des ressources humaines.

Le Bachelor RH " Consultant en Recrutement et Travail Temporaire": http://pigier.com/pigier-performance/formation/administration-des-entreprises-rh/gestionnaire-des-ressources-humaines-spe-recrutement-et-travail-temporaire

Isabelle, en reconversion professionnelle, réalise actuellement un...

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Par : Pigier Performance

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / recrutement bac 3 gestion entreprise

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Bien-être et Performance

Yves Grandmontagne, DRH de Microsoft France nous explique la genèse du dispositif global de santé au travail. Dans ce cadre, l'entreprise déploie aujourd'hui un ensemble de mesures destinées aux 1400 salariés du groupe en France, incluant la mise en place d'un "Observatoire de la Santé", créé en collaboration avec la Médecine du Travail.

Cette action de prévention constitue l'un des piliers phares de la démarche de long terme de gestion des ressources humaines de Microsoft France,...

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Par : ByJulhiet

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

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Un nouveau regard sur les compétences interculturelles - Catou Faust

Si on prend le cas d’une multinationale française, on s’aperçoit que les pratiques de gestion des ressources humaines mises en place dans le but de développer les compétences interculturelles sont décalées de la réalité vécue par les managers.

Il faudrait prendre conscience à la fois de la variété des profils interculturels et de la variété des contextes dans lesquels ils peuvent se trouverpour mettre enfin en oeuvre des pratiques adaptées à la réalité interculturelle....

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Par : Pablo Faust

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise

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TABLEAU DE BORD PRÊT-À-PORTER - ÉVALUATION DES ANNÉES N & N-1 - RF004

L’AIDE À LA DÉCISION

Pour évaluer la performance de gestion de votre entreprise,

MM ASSISTANCE Vous offre des Tableaux de Bord opérationnels sur mesure & la formation Excel nécessaire.

« Tableau de bord commercial, Logistique, Qualité et Ressources Humaines. »

Contact : mmassistances@gmail.com « Mohamed Melliti

Lien YouTube : https://youtu.be/ESGG7MZUebc

Cette vidéo va vous présenter en détail un Tableau de Bord Commercial dynamique permettant d'afficher plusieurs indicateurs...

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Par : MM Assistance

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise

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Formation "Politique et stratégie de rémunération"

Professionnel(le) des Ressources Humaines, spécialisé en paie ou gestion des avantages sociaux, vous souhaitez développer vos compétences sur les aspects stratégiques des rémunérations ? Découvrez sans plus attendre la formation GERESO : "Politique et stratégie de rémunération" : https://www.gereso.com/formations-POLI

Objectifs de la formation :

- Connaître tous les mécanismes de la rémunération.

- Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et adaptée.

-...

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Par : GERESO

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion ressource humaine strategie entreprise

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TABLEAU DE BORD SUIVI DES VENTES PAR OBJECTIFS [PRÊT-À-PORTER] – RF005

Cette vidéo va vous présenter en détail un Tableau de Bord Commercial dynamique permettant d'afficher plusieurs indicateurs sous des diverses formes graphiques à choix multiples pour vous aider à suivre la réalisation mensuelles de vos objectifs.

Indicateurs : Chiffres d’affaires, Marges, Remises, Prix moyen, Taux de réalisations, Rotation des stocks annuelle, Temps d’écoulement des stocks & la répartition des ventes par Points de Ventes, Familles de Produits et Griffes.

L’AIDE...

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Par : MM Assistance Tunisie

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / prix de vente moyen d'une entreprise / gestion de stock d'une entreprise commerciale

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TABLEAU DE BORD R.H – RF008

Cette vidéo va vous présenter en détail un Tableau de Bord dynamique permettant d'afficher plusieurs indicateurs pour vous aider à suivre l’évolution mensuelle réelle des masses & charges salariales de l’entreprise.

Indicateurs : Masses Salariales, Charges Salariales, Salaire Moyen, Moyenne d’âge, Assiduité, Écarts des masses N & N-1, Masses Consommées sur Budget, etc…

Lien YouTube : https:// youtu.be/48eUCETPVlA

L’AIDE À LA DÉCISION

Pour évaluer la performance de...

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Par : MM Assistance Tunisie

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise

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Kit d'auto-diagnostic : témoignage de D. Couturier, Rayssac Voyages.

Dans le cadre de la démarche de renforcement de la compétitivité des agences de voyages et de la GPEC (gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences), la Direccte Ile-de-France, SNAV-les Professionnels du Voyage et l’OPCA Transports et Services présentent un outil d’auto-diagnostic pour aider les agences de voyages à se repositionner et répondre aux profondes mutations que connait le secteur en préservant l’emploi.

Le kit d'auto-diagnostic permet aux entreprises :

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Par : LES ENTREPRISES DU VOYAGE

Thèmes liés : entreprise d auto / gestion des ressources humaines et competitivite de l'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

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Kit d'auto-diagnostic : témoignage de L. Monclard, Meeting the French

Dans le cadre de la démarche de renforcement de la compétitivité des agences de voyages et de la GPEC (gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences), la Direccte Ile-de-France, SNAV-les Professionnels du Voyage et l’OPCA Transports et Services présentent un outil d’auto-diagnostic pour aider les agences de voyages à se repositionner et répondre aux profondes mutations que connait le secteur en préservant l’emploi.

Le kit d'auto-diagnostic permet aux entreprises :

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Par : LES ENTREPRISES DU VOYAGE

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et competitivite de l'entreprise / entreprise d auto / gestion des ressources humaines d une entreprise

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