COMMENT RÉSOUDRE UN CONFLIT DE TRAVAIL EN 4 ÉTAPES ENTRE EMPOYEURS ET EMPLOYÉS

CONFLIT = Vient du mot latin (Conflictus) qui signifie choc, lutte et combat.

Le conflit aujourd’hui est problématique pour l’avenir des entreprises. La communication en Entreprise est tronquée, erronée, biaisée et dégradée. La gestion des conflits est devenue une priorité pour la DRH (Direction des ressources humaines) dans le monde entrepreneurial....

L’étude de la gestion des conflits quotidiens qui se produisent dans tout milieu de travail nous aide à savoir comment les :...

Voir la suite

Par : Paulin Blaise Ngweth

Thèmes liés : gestion des ressources humaines de l entreprise

Communauté LUCIE - Relyance

Le cabinet Relyance, médiateur professionnel, est spécialisé dans l'audit d'organisation d'entreprise, la formation à la gestion des conflits.

Site web : www.relyance.fr

Voir la suite

Par : Communauté LUCIE

Thèmes liés : formation en gestion d'entreprise / organisation et gestion de l'entreprise

Haut de page

Découvrez l'une de nos activités : gestion de conflits

Souvent complexe en pleine situation de crise ; la gestion de conflit anticipée en entreprise pourrait, au final, être vécue comme une "petite vague" !

Voir la suite

Par : Julie Noiret

Thèmes liés : gestion des conflits dans l entreprise

Haut de page

Outil 14 : Les émotions en cause : la colère

La Boîte à outils de la Gestion des conflits

Au cours d’un conflit, la colère peut monter et rendre difficile le dialogue. Comment y réagir ? Dans cette vidéo en deux temps, à regarder en complément de l’outil 14 de la Boîte à outils de la Gestion des conflits (Dunod, 2015), les auteurs, Jacques Salzer et Arnaud Stimec, montrent comment accueillir au mieux la colère.

--- Fiche du livre :...

Voir la suite

Par : DunodBAO

Thèmes liés : outils de gestion dans l'entreprise / outils de gestion du temps en entreprise / economie et gestion d'entreprise cours

Haut de page